[PS4/攻略]龍が如く7 第5章で誰でも会社経営1位になる方法!

今日は龍が如く7の会社経営で、誰でもランキング1位になる方法を解説!

5章のメインストーリー上の流れで解禁され
一番製菓の株価をランキング1位まで上げるサブコンテンツですが

ランキング1位まで上げようと思うと、結構な時間がかかります。
(私の場合6時間程)

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ただ、莫大なお金も手に入りますし、メリットも満載。

メインストーリーで解禁されたタイミング(第5章)で

1位になることは十分可能!!

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色々やることも多いし、覚えることも多いようにも思いますが

今回は、これだけやれば1位を取れる!という内容を
できるだけ簡単に説明しておきます。

それ程難しくないので、ぜひ1位を目指しましょう!
1位になった後は、5分毎に300万円稼げるようになりますよ。

一旦サブストーリーをクリアして、花山選手を仲間に

会社経営開始イベント(チュートリアル)後

一番製菓の少し北の広場辺りでサブストーリー18(罪と罰)が発生。

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このサブストーリーをクリアしておくと株主総会で非常に有効な社員(花山選手)

が雇えるようになるので必ずクリアしておきましょう。

サブストーリークリア後に新規雇用から雇用可能です。

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物件に人を配置。物件×3人だけを雇用。

雇う人ですが、物件に配置できるのは1物件につき3人まで

余分な人を雇うと、売上がマイナスになるので、ギリギリの人数だけ雇うように。

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人材管理の余剰人件費が0円ならOK。

レアリティの高い人が出てきたら、基本的に雇用。レアリティ低い人を解雇

レアリティの高い人(R,SR,SSR)が現れたら契約。

その時に、物件×3人を超えるようなら

レアリティが低くて能力の低い人から解雇しましょう。

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解雇しても、そのうちレベルはそのままでまた出てくるので
気楽に解雇してしまって、大丈夫。

レアリティが低くても、おばあちゃんとコケコッ子ちゃん
有能なので、解雇しない方が良いかもです。

物件の基準値を超えるように、少しずつ物件強化!

リーダーは全パラメータが反映され
他2人は一つのパラメータしか反映されません。

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なるべく基準値を超えるように(近づけるように)
気を付けて配置してください。

物件に人員を配置しても、基準値を超えないようなら物件を強化。

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なるべくグラフが赤くならないように。
(売上が少し減るぐらいなので、多少赤くても大丈夫)

商品、サービス、知名度に投資してグラフに余裕が出たら売上規模投資

これで、営業時の売上金額が上がります。

お金に余裕が出たら、下3つへ投資→売上投資を繰り返し
可能なら売上規模を限界Lvまで強化しましょう。

価値の高い物件が出てきたら、既存の物件を売却して交換

ランキング目標(100位以内を目指す)をクリアしたタイミングなどで
新規の物件が追加されます。

株主総会後に、一度、物件一覧から新規物件が追加されていないか
確認すると良いです。

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物件の保持件数はランキングが上がると増えるので
自分の持ち金と相談して、余裕がありそうで
EMPTYとなっている箇所があれば、新規の物件を購入しましょう。

既存物件よりもが高い場合は
既存物件を売却して、新規物件を購入しましょう。

コンディションは緑かオレンジをキープ

社員のコンディションは、オレンジ以上をキープしましょう。

オレンジ以下のアイコンになったらケアを。

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お金に多少余裕があれば、□ボタンで全員一括オートケアが最も楽です。

株主総会前は必ず全員ケアを

株主総会では、社員の調子により、人材管理の支持率がUP/DOWNします。
株主総会直前に、全員オートケアを行って支持率UPを狙いましょう。

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投資の話は無視で問題無い!

ランダムイベントで、投資の話が来ますが
基本、無視で構いません。

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(私は一度も投資したことがない)

CMは売上が倍になるので、実行!

ランダムイベントのCMは、物件数が3以上あれば、行いましょう。

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1,000万円で、営業時の売上金額が倍以上になります。

次の株主総会まではCM効果が続きので、倍以上の売上×残り営業数が
1.000万以上であれば、受けた方がお得です。

銀行にお金を借りる必要無し!

銀行などにお金を借りることも出来ますが、借りなくてもランキング1位は可能です。

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大量なお金が必要となる、新規物件購入のタイミングは
目標ランキング達成後に多いので

次の新規物件を見越して、余分にお金を使わないで貯めておく
のもいいと思います。

基本、株主総会だけ成功していけば、極端に営業で稼がなくとも
ランキングは上がっていくので、新規物件購入は焦る必要はありません

昇格はレアリティの高い人優先。研修はイベント中を狙って

社員の昇格は、レアリティの高い人を優先(SR,SSR以上)しましょう。

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他の社員はレベルが上がっても、能力値がさほど上がらないので
無理して、昇格、研修をしなくても良いです。

レベルが上がらなくなるのは勿体無いので
上限までレベルが上がってしまったら、昇格させてあげると良いです。

研修(レベルアップ)は、イベントで研修効率が上がっている時を狙って
行なうと良いです。

これも、レアリティの高い人を優先で。

例外で、説得力が高い人は、レベルアップで説得力が大幅に上がる場合があります。

その場合は、早めにレベルアップ+昇格しておくと、株主総会が楽になります。

街中でスカウトできるが、いなくても1位は可能!

会社経営のイベント後は、街中にスカウト出来る人が出現します。
話すとスカウト出来る人、アイテムが必要な人、人間力が必要な人、様々ですが

私はサブストーリーで取得した花山選手以外はスカウトせずに
クリア出来たので、特に必要は無いです。

基本的に株主総会で勝てば問題無し!株主総会前にセーブしておこう

会社経営で重要なのは、4回の営業よりも株主総会

株主総会を確実に成功するために、株主総会前に一旦セーブしておきましょう。

基本、株主総会を成功させればランクは自動的に上がって行きます。

株主総会のメンバーは赤、青、緑を一人ずつ説得力優先で!後一人はどの色でも説得力が高い人を

株主総会に出席するメンバーは、説得力の高い人を優先で選びましょう。

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赤、青、緑で、説得力の高い人をそれぞれ一人ずつ選択。

後一人は、どの色でも良いので次に説得力の高い人を。

説得力は敵株主への攻撃力、闘志はHPですが、基本攻撃を喰らうことは

考えないので、闘志は無視で大丈夫。

発言コストもありますが、高くても問題無いです。

株主総会では支持率50%以上で時間切れを狙え!無理に全員倒す必要無し!

株主総会では、全株主を倒すか、支持率50%以上で制限時間を乗り切れば成功

余裕があれば全株主を倒すと良いですが
基本、引き伸ばし戦法で良いです。

全員倒す必要はありません

私のいつもの戦い方ですと

株主のゲージが溜まってきて、炎が出るまで放置

炎が出たら、その株主を選択

吹き出しの色を見て、有効な社員を選択して攻撃(WEAKの文字が出るので分かりやすい)

株主の属性の色と吹き出しの色が異なる場合があるので、注意!


※赤→緑→青→赤 の順番に有効で、三すくみになってます。


株主の色を確認し、有効な色(WEAKは出ないので自分で判断)の社員で1回攻撃

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コストに余裕があれば、再度攻撃して倒し切る。
コストに余裕が無ければ、放置

株主のゲージが溜まってきて、炎が出るまで放置。
(以下ループ)

極技ゲージを3つ溜め、残り30〜20秒辺り(もしくはコストが足りなくなったら)で
Lv3の極技発動。コストの回復&時間稼ぎ。

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時間切れで成功。

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株主総会は、

株主を倒す→支持率UP
社員が倒される→支持率DOWN

なので、支持率が50%以上あれば、株主の攻撃(吹き出し)さえ潰せば
株主を倒さなくとも、成功になります。

一人、二人株主を倒したら、後は攻撃だけ潰して

敵の体力は減らさず、逃げ切りを図っても問題無いです。

コストに余裕があれば、倒しましょう。

なので、社員それぞれの発言コストは重要視しなくて大丈夫です。

上の話をまとめたルーチンワーク

・期頭に新規物件確認、物件強化

・営業2回

全員ケア

・営業2回

全員ケア

・株主総会

1位になるメリット

ランキング100位以内になると、えりが仲間になります。

ランキングが上がるにつれて、一番、えりの極技が開放されます。

1位になるまでに、1,000万円以上の報酬が得られます。

ランキング1位になった後に、次の株主総会で成功する毎に300万円の報酬が得られます。

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最後は1期5分程度で終われるようになるので、5分で300万円稼げるようになります。

ぜひランキング1位を目指してみてください!

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